Si že slišal/a, da je ukrep Delovni preizkus ponovno na voljo tudi za mlajše od 30 let? Si že spoznal/a ukrep, ki spodbuja zaposlovanje za nedoločen čas?

Zdaj lahko ta dva ukrepa tudi kombiniraš!

Pri delodajalcu lahko tako najprej uporabiš ukrep Delovni preizkus, ki traja od najmanj 100 ur do največ 1 meseca. Po končanem Delovnem preizkusu pa lahko uporabiš tudi ukrep Trajno zaposlovanje mladih v kolikor se delodajalec odloči, da te zaposli za nedoločen čas.

Več o tem, kdaj si upravičen/a do ukrepov pa si lahko prebereš na zgornjih povezavah.

 

4-zaposlitev-biolekarna